Der Reutlinger Gemeinderat hat von OB Keck einen harten Sparkurs vorgelegt bekommen. Die Stadt präsentierte Einsparungen von fast 200 Millionen Euro in fünf Jahren. Größter Posten: das Personal. Rund zehn Prozent der Stellen, also 250, sollen bis 2030 wegfallen. Und das nur durch Fluktuation und Renteneintritte, ohne Kündigungen. Die Ämter sollen Konzepte erarbeiten, wie das möglichst ohne harte Einschnitte beim Service gelingen kann.